SKR 901: PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KOMPETENSI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP …

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara variabel pengembangan karir (X1) kompetensi (X2) dan kepuasan kerja (X3) terhadap kinerja karyawan (Y) pada Kantor Badan Pusat Statistik. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Pemilihan sampel menggunakan metode sampling jenuh, jumlah sampel dalam …

SKR 913: PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI, DAN MOTIVASI PELAYANAN…

Kinerja merupakan hasil akhir dalam melakukan suatu pekerjaan. Bnnyak faktor yang mempengaruhi besar kecilnya suatu kinerja diantaranya adalah lingkungan kerja, budaya organisasi dan motivasi pelayanan publik. Lingkungan merupakan segala sesuatu yang bersifat fisik maupun non fisik yang berada di sekitar pekerja dan dapat mempengaruhi kinerja pegawai. Budaya organisasi merupakan kebiasaan yang …

SKR 925: STRATEGI KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KUALITAS KINERJA PEGAWAI PA…

Sumber daya manusia sangat berperan dalam menentukan Kemajuan suatu negara. Walaupun negara mempunyai sumber daya alam yang sangat melimpah ruah tapi kalau tidak ditopang atau didukung dengan sumber daya manusia yang berkualitas, negara tersebut tidak akan bisa maju. Kualitas kinerja merujuk pada sejauh mana seorang pegawai berhasil memenuhi dan melampaui standar yang ditetapkan oleh organisasi…

SKR 906: PENGARUH SOFT SKILL, KOMITMEN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP K…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Soft Skill, Komitmen Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru di SMP Negeri 2 Pare Kediri. Adapun variabel yang digunakan dalam penelitian ini, adalah Soft Skill (X1), Komitmen Kerja (X2), Lingkungan Kerja (X3), dan Kinerja (Y). Lokasi penelitian di Jalan P.K. Bangsa No. 2, Dsn. Puhrejo, Ds. Tulungrejo, Kec. Pare, Kab. Kediri, Jawa Tim…

SKR 921: PENGARUH STRESS KERJA, PELATIHAN DAN KONDISI LINGKUNGAN TERHADAP KIN…

Manajemen sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penting dalam sebuah instansi. Demi mencapai tujuannya, diperlukan kualitas sumber daya manusia yang berkompeten dan berkualitas serta konsisten dalam setiap pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari stress kerja, pelatihan dan kondisi lingkngan terhadap kinerja karyawan padadinas perhubungan kabupaten kediri. S…

SKR 1014: PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJ…

Pentingnya sumber daya manusia dalam menunjang keberhasilan suatu organisasi, maka kinerja pegawai harus dipacu. Instansi pegawai perlu melaksanakan pengukuran kinerja agar keberhasilan suatu instansi pemerintah dapat lebih maksimal. Sebagai salah satu instansi pemerintah yang memperhatikan berbagai aspek pada kepegawaian seperti kinerja pegawai. Badan Pusat Statistik dituntut untuk dapat memot…

SKR 775 : PENGARUH KEPERCAYAAN INDIVIDU, PENGAWASAN, DAN DISIPLIN KERJA TERHA…

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepercayaan individu, pengawasan, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan variabel bebas yaitu kepercayaan individu, pengawasan dan disiplin kerja untuk variabel terikatnya yaitu kinerja karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan CV. GTT Pusat Oleh-Oleh Kediri. Data diperoleh melalui kuesioner, observasi…

SKR 694: PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, SERVANT LEADERSHIP, DAN KEPUASAN KERJA…

Ruang lingkup dalam penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Employee Engagement, Servant Leadership dan kepuasan kerja. Penelitian dilakukan di CV Bersama Manfaat Kabupaten Nganjuk. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh sebanyak 38 responden. Pengumpulan data menggunakan instrument kuesioner dan teknik …

SKR 676: PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI T…

Permasalahan penelitian ini adalah adanya fenomena menurunnya kinerja karyawan di Asikie Home Industry yang bergerak di bidang produksi kue, permasalahan yang terjadi di indikasikan adanya pengaruh dari budaya organisasi, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawa…

SKR 523: PENGARUH WORK-LIFE BALANCE, KESEHATAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TE…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial work-life balance, Kesehatan kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif karena mengarah kepada metode pengukuran dan sampel untuk menguji variabel dan hipotesis. Sumber data dalam penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder. Sampel dalam…

SKR 570: PERAN KOMPETENSI DALAM MEMEDIASI SELEKSI DAN PELATIHAN TERHADAP SKR …

Perkembangan SDM atau Sumber Daya Manusia saat ini sangat besar pengaruhnya terhadap Perusahaan. Persaingan bisnis saat ini juga sangat kompetitif dan para pengusaha yang menjalankan usaha mikro maupun makro harus lebih bisa berkembang dan bersaing secara kompetitif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Peran Kompetensi (Z) Memediasi Seleksi (XI) dan Pelatihan (X2) terhadap Kinerja Karyaw…

Manajemen Sumber Daya Manusia

Edisi

jil. 2, ed. 10

ISBN/ISSN

9789790753594

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

658.3

No. Panggil

658.3 MON m

Manajemen Sumber Daya Manusia 1

Edisi

ed. 10

ISBN/ISSN

979-062-086-1

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

658.3

No. Panggil

658.3 DES m

Manajemen Sumber Daya Manusia : Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Komp…

Edisi

ed. 1

ISBN/ISSN

978-979-29-5536-1

Deskripsi Fisik

xxiv + 528 hlm., 19 x 23 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 SUP m

Pengantar MSDM 4.0

Edisi

cet.1

ISBN/ISSN

978-623-92865-6-9

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

658.3

No. Panggil

658.3 TRI p

Metodologi Penelitian Manajemen Sumberdaya Manusia : Teori, Kuisioner dan Ana…

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-602-958-466-0

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 SUP m

Manajemen Sumber Daya Manusia

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-979-061-575-5

Deskripsi Fisik

1 jil., 268 hlm., 19 x 26 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 WAH m

Pengelolaan Sumber Daya Manusia : Buku 1

Edisi

ed. 10

ISBN/ISSN

978-981-4314-99-2

Deskripsi Fisik

2 jil, 19 x 26 cm, 448 hlm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 JAC p

Praktik Manajemen SDM: Unggul Melalui Orientasi Pelatihan Karyawan

Edisi

cet. 1

ISBN/ISSN

979-24-9204-6

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

658.3

No. Panggil

658.3 USM p

Manajemen Sumber Daya Manusia 2

Edisi

ed. 1

ISBN/ISSN

9789796910847

Deskripsi Fisik

2 jil.: 26 cm

Judul Seri

658.3

No. Panggil

658.3 MAT m

Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik

Edisi

-

ISBN/ISSN

979-450-402-5

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 MAN m

Manajemen Sumber Daya Manusia: Menghadapi abad ke-21 jilid 1

Edisi

ed. 6, cet. 1

ISBN/ISSN

979-411-503-7

Deskripsi Fisik

448 hlm; 17,5 x 25 cm

Judul Seri

658.3

No. Panggil

658.3 SCH m

Manajemen Sumber Daya Manusia

Edisi

ed. 1

ISBN/ISSN

979-526-100-2

Deskripsi Fisik

xx., 380 hlm., 21 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 SIA m

Manajemen Sumber Daya Manusia; Human Resource Management 1

Edisi

ed. 1

ISBN/ISSN

9789796910830

Deskripsi Fisik

2 jil.: 26 cm

Judul Seri

658.3

No. Panggil

658.3 MAT m