Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepercayaan individu, pengawasan, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan variabel bebas yaitu kepercayaan individu, pengawasan dan disiplin kerja untuk variabel terikatnya yaitu kinerja karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan CV. GTT Pusat Oleh-Oleh Kediri. Data diperoleh melalui kuesioner, observasi…
Ruang lingkup dalam penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Employee Engagement, Servant Leadership dan kepuasan kerja. Penelitian dilakukan di CV Bersama Manfaat Kabupaten Nganjuk. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh sebanyak 38 responden. Pengumpulan data menggunakan instrument kuesioner dan teknik …