PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, SERVANT LEADERSHIP, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV BERSAMA MANFAAT NGANJUK FARA RIADIANA PUTRI Primary Author Dra. Indah Listyani, M.M Editor Rike Kusuma W,SE.,M.M Translator mixed material bibliography Kediri UNISKA Press 2024 id Indonesia

Text

UPT. PERPUSTAKAAN PUSAT Ruang lingkup dalam penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Employee Engagement, Servant Leadership dan kepuasan kerja. Penelitian dilakukan di CV Bersama Manfaat Kabupaten Nganjuk. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh sebanyak 38 responden. Pengumpulan data menggunakan instrument kuesioner dan teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji parsial, uji simultan, uji koefisien determinan. Berdasarkan hasil analisis data maka diperoleh hasil persamaan regresi Y = 7,220 + (-0,355) X1 + 0,442 X2 + 0,679X3. Berdasarkan uji parsial ditemukan bahwa Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan nilai signifikan. t (0,049) < 0,05. Servant Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan nilai signifikan. t (0,014) < 0,05. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan nilai signifikan. t (0,001) (MSDM) (MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA) SKR 2024 694 MSDM UPT PERPUSTAKAAN PUSAT UNISKA KEDIRI Jl. Sersan Suharmaji No. 38 Kota Kediri SKR 2024 694 MSDM 3845 2024-07-25 10:17:03 2024-07-25 10:17:03 machine generated